Preguntas Frecuentes

El plazo de prescripción para reclamar indemnización por despido es de 2 años desde la fecha de finalización de la relación laboral. Sin embargo, es recomendable actuar de inmediato para no perder derechos y evitar complicaciones.

Si tu empleador no te paga en el plazo de 4 días hábiles, seguí estos pasos:

1. 1Enviá un telegrama laboral intimando el pago
2. 2Iniciá un reclamo en el Ministerio de Trabajo (gratuito)
3. 3Si no se resuelve, considerá una demanda judicial con abogado

Sí, si fuiste despedido sin causa y tenés al menos 6 meses de aportes en el último año (o 12 meses en los últimos 3 años). El monto depende de tu salario y se paga mensualmente durante varios meses.

Las indemnizaciones por despido están exentas del Impuesto a las Ganancias hasta ciertos límites establecidos por AFIP. En la mayoría de los casos, no pagás impuestos sobre la indemnización normal.

La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización. Reglas de redondeo:

• Si la fracción es mayor a 3 meses, se cuenta un año más
• Si es menor o igual a 3 meses, no se cuenta
• Ejemplo: 5 años y 4 meses = 6 años. 5 años y 2 meses = 5 años.

Es la remuneración mensual más alta que cobraste en los últimos 12 meses, incluyendo: sueldo básico, horas extras habituales, comisiones, bonos regulares y viáticos sin comprobantes. Con la Reforma 2026, se excluyen algunos conceptos variables.

Si trabajabas sin estar registrado, tenés derecho a:

• Todas las indemnizaciones como si hubieras estado registrado
• Indemnización por falta de registración (equivale a 1/4 de la indemnización por antigüedad)
• Sanciones adicionales para el empleador
• Aportes jubilatorios y obra social retroactivos

Durante los primeros 3 meses (período de prueba), cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin indemnización. Después del período de prueba, sí corresponde indemnización.

La reforma se aplica principalmente a relaciones laborales iniciadas desde enero 2026. Si ya estabas trabajando antes, seguís con el régimen tradicional, salvo que ambas partes acuerden aplicar la nueva normativa por escrito.

En promedio, la reducción es del 10-15% del monto total de indemnización, ya que se excluyen conceptos variables del cálculo. Usá nuestra calculadora con el "Modo Comparación" para ver tu caso específico.

No es obligatorio si tu empleador paga voluntariamente. Sin embargo, es recomendable consultar con un abogado laboralista si: el empleador se niega a pagar, hay conflictos sobre el monto, querés homologar un acuerdo, o fuiste despedido con causa injustamente.

Sí, es común llegar a acuerdos. Cualquier acuerdo debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo o ratificado ante escribano para que sea válido y no pierdas derechos.

Un juicio laboral puede durar entre 1 y 3 años, dependiendo de la complejidad del caso y la jurisdicción. Durante el proceso, pueden llegar a acuerdos conciliatorios que aceleren la resolución.