Qué datos pedimos y por qué
La fecha de inicio y la de egreso definen la antigüedad. La LCT redondea el último tramo: si la fracción supera tres meses, se cuenta un año más para el Art. 245. Un contrato del 15 de enero de 2020 al 15 de febrero de 2026 da seis años y un mes: la fracción no supera tres meses, así que la herramienta usa 6 años.
El “mejor salario mensual” no es el último recibo si hubo un mes más alto en el año. Es la remuneración mensual normal y habitual más elevada de los últimos doce meses. Incluí básico, extras que se reiteran, comisiones regulares y adicionales remunerativos. Dejá afuera viáticos con comprobante, reintegros y no remunerativos de convenio si tu caso los tiene. El detalle está en la guía del mejor sueldo normal y habitual.
El tipo de egreso cambia el resultado de raíz. En despido sin causa entran Art. 245 y, si no hubo aviso, preaviso e integración. En despido con causa o renuncia esos rubros quedan en cero; igual se estiman vacaciones y SAC proporcionales del período trabajado.
Ejemplo trabajado (mismo motor que el formulario)
Caso: ingreso el 15/01/2020, egreso el 15/02/2026, mejor sueldo bruto $1.500.000, despido sin causa, sin preaviso, régimen tradicional (casilla de reforma apagada).
| Rubro | Monto |
|---|---|
| Indemnización por Antigüedad (Art. 245)6 años de antigüedad | $ 9.000.000,00 |
| Preaviso2 meses de preaviso no otorgado | $ 3.000.000,00 |
| SAC sobre PreavisoProporcional al preaviso | $ 250.000,00 |
| Integración del MesDías restantes del mes | $ 650.000,00 |
| Vacaciones ProporcionalesProporcional al tiempo trabajado en el año | $ 210.000,00 |
| SAC ProporcionalProporcional al semestre | $ 250.000,00 |
| Total estimado | $ 13.360.000,00 |
Si activás la simulación de la Ley 27.802, el mismo caso da $ 11.356.000,00 porque la herramienta reduce la base un 15% (modelo de conceptos variables). Ese porcentaje no está escrito así en la ley: es una aproximación del código. Además, el Art. 51 de la Ley 27.802 —que tocaba la base del Art. 245— fue suspendido por medida cautelar en marzo de 2026. Por eso el valor por defecto es el régimen tradicional. Más contexto en la guía de la reforma.
Qué no incluye este cálculo
- Horas extras, comisiones o plus del mes de egreso si no los metiste en el sueldo base.
- Multas por trabajo no registrado, diferencias salariales o daños morales.
- Topes de convenio o de la LCT cuando el sueldo supera el promedio de convenio.
- Embargos, cuotas alimentarias o descuentos de recibo (el resultado es bruto de rubros de egreso).
- Doble indemnización u otras normas especiales de un período puntual.
Trabajo en negro
Cómo leer el resultado
El total grande suma seis líneas. Si el preaviso figura en cero, o bien te avisaron con la anticipación legal, o el egreso no es un despido sin causa. La integración del mes solo aparece si te echaron antes del último día del mes calendario. Las vacaciones usan la escala de 14/21/28/35 días según antigüedad y el tramo del año hasta el egreso; el SAC usa los meses del semestre en curso.
Después del número: controlá plazos (en principio, liquidación en cuatro días hábiles) y no firmes un acuerdo “en negro” sin homologación. El procedimiento está en cómo reclamar y el mapa de rubros en la guía de indemnización.